Kota Tasikmalaya Jadi Pelopor Manajemen Talenta ASN di Priangan Timur
0
0
TASIKMALAYA, RBO – Komitmen Pemerintah Kota Tasikmalaya untuk memperkuat kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) ditegaskan melalui peluncuran resmi program Manajemen Talenta ASN.
Langkah strategis ini diresmikan dalam Rapat Koordinasi Kepegawaian yang diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) di Aula Bappelitbangda pada Rabu (17/9/2025).
Wali Kota Tasikmalaya, Viman Alfarizi Ramadhan, menyambut baik inovasi ini, dan menyatakan kebanggaannya karena Kota Tasikmalaya menjadi daerah pertama di Priangan Timur yang menerapkan sistem Manajemen Talenta.
“Dengan manajemen talenta ini, kita bisa menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat, menggunakan tiga indikator utama, yaitu kualifikasi, kinerja, dan kompetensi,” ungkap Viman.
Wali Kota menekankan bahwa tujuan program ini bukan untuk tujuan ‘bersih-bersih’ jabatan, melainkan untuk memastikan seluruh perangkat daerah bergerak seirama dengan visi kepala daerah. “Kepala daerah punya tujuan berlari, ASN sebagai perangkatnya juga harus berlari dengan arah yang sama,” tegasnya.
BKPSDM Pacu Kompetensi dengan Solusi Digital
Kepala BKPSDM Kota Tasikmalaya, H. Gungun Pahlagunara, menuturkan bahwa inisiatif ini merupakan tindak lanjut dari keberhasilan Pemkot meraih kategori “sangat baik” dalam penerapan Sistem Merit pada tahun 2023.
Namun, Gungun mengakui adanya tantangan, terutama dalam birokrasi pengembangan kompetensi, infrastruktur teknologi, dan pemutakhiran basis data talenta.
Untuk mengatasi kendala, BKPSDM meluncurkan solusi pembelajaran digital. “Kami mengembangkan model pembelajaran berbasis self-learning atau e-learning. Harapannya, setiap ASN dapat memenuhi target 20 Jam Pelajaran (JP) setiap tahun. Ini juga solusi alternatif atas keterbatasan anggaran,” jelas Gungun.
Selain itu, BKPSDM telah mengintegrasikan data dua arah dengan Smart Grid ASN dan mengembangkan aplikasi Integrated Kepegawaian Elektronik Terpadu (IKET) berbasis Android, menunjukkan fokus kuat pada transformasi digital.
125 Kursi Jabatan Kosong Segera Diisi
Peluncuran Manajemen Talenta ini menjadi sangat krusial mengingat adanya ratusan kekosongan jabatan di lingkungan Pemkot Tasikmalaya. Berdasarkan data BKPSDM, saat ini terdapat 6.472 pegawai, namun 125 posisi masih kosong. Kekosongan tersebut mencakup 8 kursi Eselon IIb, 11 kursi Eselon IIIa, 13 kursi Eselon IIIbz 41 kursi Eselon IVa dan 52 kursi Eselon IVb, dan jabatan fungsional lainnya.
Wali Kota Viman menyatakan bahwa dalam waktu dekat, Pemkot akan segera melaksanakan asesmen dan uji kompetensi untuk mengisi seluruh jabatan kosong tersebut, memastikan bahwa mereka yang terpilih benar-benar memenuhi kriteria kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
Di sisi lain, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN BKN, Samsul Hidayat, memberikan apresiasi tinggi kepada Pemkot Tasikmalaya.
“Ini bisa menjadi motivasi bagi daerah lain. Kompetensi, kualifikasi, dan kinerja memerlukan hal yang adil untuk ditegakkan bersama,” pujinya. (Yoga)
